Empresarios, gerentes y responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo, atención
Durante el año 2026 el Gobierno Nacional ha emitido nuevas disposiciones que las empresas deben cumplir obligatoriamente dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Autoevaluación del SG-SST 2025
Fecha límite: 31 de julio de 2026
Todas las empresas deben realizar la autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST y registrar el resultado en la plataforma del Ministerio del Trabajo.
Esto implica:
Evaluar el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019
Elaborar el plan de mejoramiento
Registrar la información en el sistema del Ministerio
Si no se realiza este reporte, la empresa puede enfrentar investigaciones y sanciones laborales.
Fortalecimiento de la atención en salud mental laboral
La nueva normativa exige que las empresas incluyan dentro del SG-SST acciones para identificar y atender riesgos asociados a conducta suicida y problemas de salud mental.
Esto significa que las empresas deben:
Detectar señales de alerta en trabajadores
Activar protocolos de atención y remisión
Capacitar al personal en salud mental
Articular acciones con la ARL y EPS
La salud mental ahora es una prioridad nacional en seguridad y salud en el trabajo.
Actualización en afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
Las empresas deben verificar que todos sus trabajadores estén correctamente afiliados al sistema de seguridad social, incluyendo:
Afiliación a ARL
Registro correcto del tipo de cotizante
Reporte actualizado de trabajadores
Información correcta en nómina y seguridad social
Esto es clave para garantizar la protección del trabajador frente a accidentes o enfermedades laborales.
Responsabilidad frente a enfermedades laborales
La jurisprudencia reciente establece que los empleadores deben documentar adecuadamente la exposición a riesgos laborales, incluyendo riesgos biológicos como COVID-19.
Por eso las empresas deben:
Identificar los riesgos en la matriz de peligros
Implementar medidas de prevención
Reportar incidentes y enfermedades laborales
Mantener registros y evidencias del SG-SST
Una gestión adecuada puede evitar responsabilidades legales para la empresa.
Recuerda
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar:
Multas de hasta 5000 salarios mínimos
Investigaciones del Ministerio de Trabajo
Suspensión de actividades empresariales
En ARISSTA S.A.S. ayudamos a las empresas a cumplir la normatividad sin complicaciones.
Nuestros servicios incluyen:
Capacitación empresarial
Implementación del SG-SST
Auditorías de cumplimiento normativo
Medicina laboral y promoción de la salud
Capacitación en manipulación de alimentos
Todo integrado dentro de tu sistema de gestión.